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¿En qué consiste el programa de ex-afiliados Sigo Siendo Andes?
Es un programa gratuito que acompaña durante 1 año a nuestros ex-afiliados en
estado de cesantía, apoyándolos con beneficios exclusivos en salud, educación, hogar
y orientación laboral, entre otros.
¿Qué es ser un ex-afiliado?
Este programa está creado para dos principales grupos de personas.
Icono Cesantes

Cesantes

Personas que trabajaron en una empresa afiliada a Caja Los Andes, perdieron su empleo y se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral.

Icono Prepensionado

Prepensionado

Personas que trabajaron en una empresa afiliada a Caja Los Andes y que se acogieron a un plan de retiro para comenzar una nueva etapa.

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Preguntas Frecuentes

El programa es exclusivo solo para Ex Afiliados a Caja los Andes desde el 08 de febrero del 2020 en adelante. Nuestros pensionados mantienen condición de afiliados y cuentan con otros beneficios especialmente diseñados para ellos.

Los requisitos son:

  • Ser ex afiliados a Caja Los Andes, es decir, estar en condición de cesantía, posterior a la fecha del lanzamiento del programa (08 de febrero del 2020)
  • Que el empleador (empresa) con la que terminó su relación laboral esté afiliada a Caja Los Andes. Además, sus cargas que se encontraban acreditadas y vigentes al momento de perder el empleo, también podrán tener acceso a la parrilla de beneficios del programa.

Sí, en el formulario se pedirá que el ex-trabajador adjunte su certificado de finiquito y una fotografía de su cédula de identidad. El prepensionado debe adjuntar documentos que acrediten se encuentra en proceso de jubilación. Una vez enviada la solicitud, Caja los Andes responderá dentro de 72 horas hábiles su aceptación o rechazo.

Si se aprobó tu solicitud, podrás acceder a la parrilla de beneficios del programa desde el día 10 del siguiente mes.

Los beneficios a los que podrás acceder son los que se encuentran en la parrilla del programa. Revísalos aquí.

Los requisitos son:

  • Comunicación de despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.
  • Certificación del inspector del trabajo respectivo que certifique el término del contrato.
  • Acta de conciliación o avenimiento.
  • Acta de comparecencia ante la inspección del trabajo.
  • Sentencia judicial ejecutoriada.
  • Comunicación de término de relación laboral y certificado de la superintendencia de Insolvencia y reemprendimiento, para aquellos en que el empleador está sometido al proceso de quiebra.
  • Para el caso de los trabajadores en estatuto administrativo, el decreto que formalice el término de la relación laboral, también es un instrumento para presentar.
¿Necesitas más información?